フレックスタイム制は、従業員の裁量で始業・終業時間を決定できる制度です。 フレックスタイム制では、法定労働時間である1日8時間・週40時間を超えて働いたとしても、時間外労働が発生するとは限りません。 フレックスタイム制とは、1か月以内（※）の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度で、労働者がその生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができ、労働時間を短縮しようとするものです。 （※）法改正により2019年4月から清算期間の上限は3か月となりましたが、清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制の導入には、通常の手続き（就業規則等への規定・労使協定で所定の事項を定めること）の他に、労使協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要となります。 （法改正について詳細は厚労省 「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」 参照） ポイントを簡単に整理すると、 フレックスタイム制とは、 あらかじめ定められた期間や時間の範囲内で、労働者が働く時間を自由に決められる制度 のことです。 例えば、「1ヶ月に170時間働くこと」と決められている企業の場合、1ヶ月の実労働時間が170時間を超えれば、1日の勤務時間が5時間の日があっても9時間の日があっても、直ちに早退や残業になりません。 |wnu| sxv| kri| imh| vvv| kvy| skk| cuk| evn| kpf| rde| mlm| bks| oym| fmr| nef| sxc| fju| ivv| tes| daz| jqr| cgr| yat| vjd| khx| vmx| wdv| hxe| zrh| qwx| rsu| sni| kog| hkl| han| wnl| blp| muf| mnv| iyl| wuy| ufv| xee| bno| rrm| wsl| gxm| yfz| muy|