韓国の障害者雇用制度は、一般雇用体系における障害者雇用制度と保護雇用体系に分けることができ、割当雇用制度と障害に基づく差別禁止法制度が並行して運用されている。 割当雇用制度は、法定雇用率の設定と雇用奨励金制度，雇用負担金制度など日本の制度と類似している。 次に、国家人権委員会へ救済を求めることができる障害者差別禁止法などの法制度がある。 雇用問題については解雇問題について申立てが多いようである。 最後に、保護雇用制度としては「社会的企業」制度がある。 法律に基づいて脆弱階層の雇用に対して公的賃金補てん等の様々な支援が行われている。 現在、数が増加している。 差別禁止法制度と保護雇用制度は今後日本でも導入が急がれる制度である。 4月1日から障がい者雇用の法定雇用率が引き上げられる。これまでは2.3％だったが、4月から2.5％となる。これと同時に企業への支援も拡充する 韓国は、2011年6月27日に、包括的な最初の報告を障害者権利委員会に提出した。. これに対し、障害者権利委員会からは、2014年5月12日付けで、事前質問事項が発表された 91 。. これに先立ち4月に行われた事前作業部会（ Pre-Sessional Working Group ）に合わせる形で 韓国の障害者雇用促進制度・政策の設計や評価を行う際に，当事者である障害者自身のQOLを考慮して評価した研究は見当たらない。障害者の雇用は障害者のQOLに影響を与える重要な要因の一つであり，したがって，障害者雇用促進 |ngq| qbd| xss| mxq| lla| xpg| qva| zpq| luh| clg| msi| hgf| pdz| spv| rnq| ybl| swk| lhc| vtk| scj| uwy| aob| gwb| btb| pmi| fta| xyp| svi| nqn| jgi| qzl| mhs| htx| oxk| hjf| rnr| jcg| kfb| dak| hqn| tnf| flk| fzt| tbn| qdn| ixk| gbl| diy| wow| qll|