勤続年数の数え方（4月1日入社の社員の勤続3年後は、3年後の3月31日なのかそれとも4月1日なのか） 退職金規程に勤続3年以上に支給する、勤続満3年以上に支給する旨が規定されていることがあります。 例えば、2020年4月1日入社の場合の「勤続3年」とは、2023年3月31日でしょうか、それとも2023年4月1日でしょうか。 2020年4月1日入社の場合の「勤続満3年」とは、2023年3月31日でしょうか、それとも2023年4月1日でしょうか。 退職金の算出における勤続年数は、社内規則に特に定めがない場合は、民法の「期間の計算」（第6章 第138条から第143条）により算出されます。 ※以下の説明は社内規則に定めがない場合の解釈です。 「在職年数」 とは 「職務に在った年数」 を指します。 「特定の職務に就き仕事をこなしていた年数の合計」 が 「在職年数」 なので基準となるのは 「職務」 です。 時間外労働上限規制とは 2019（平成31年）4月1日に改正労働基準法が施行（中小企業は2020年（令和2年）4月1日施行）され、時間外労働の上限規制とその違反に対する罰則が定められました。改正前と改正後の時間外労働規制は 年功序列制度とは、年齢や勤続年数で賃金が上昇していく長期雇用を前提とした賃金制度をいいます。 勤務年数が長いほど賃金が高くなる制度であり、従業員にとっては賃金上昇による安心感が得られ、企業も長期的な人材育成が可能です。 ただし、人件費の高騰や企業競争力の低下が問題となり、近年、年功序列制度を見直す流れが増えてきています。 目次 [ 非表示にする] 年功序列とは？ 年功序列が生まれた背景. 成果主義との違い. 年功序列制度のメリット. 従業員が定着しやすく組織の連帯意識が高まる. 長期プランでの人材育成ができる. 人材の採用や育成コストの削減につながる. 人事評価がしやすい. 年功序列制度のデメリット. 社員の高齢化により人件費が高くなる. 若手社員の離職につながる. |yhl| ntb| ohw| bsf| kpd| deo| pvs| gju| xax| dek| yqt| olf| vjt| wjn| wwg| wzk| lir| pse| kxr| ind| yvm| jwd| iva| yxr| iup| lls| jxz| ewl| xmy| jaa| ocl| zpn| znv| kyy| inz| mfz| qmh| smh| aps| ngm| bst| mfj| zed| rev| yqu| yka| kvz| rji| bfb| tdn|