（3）健康および福祉を確保するための措置. 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集. こんにちは。 社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントの篠原宏治です。 働き方改革関連法の一環として、労働基準法が改正されます。 これにより、2019年4月1日の「時間外労働の罰則付き上限規制」施行に伴い、36協定の届出様式も変更になります。 今回は、新しい様式での36協定届および特別条項を定める際の留意点について、元労働基準監督官としての視点も踏まえて解説します。 「36協定届」の新様式の種類. 法改正後における36協定の届出様式は、次の7種類が示されています。 上記の様式は必要事項の最少限度を記載すべきことを定めたもので、横書、縦書その他異なる様式を用いることを妨げるものではありません。 原則の限度時間を超えた労働者に対する健康確保措置 （n=2,169、MA、単位＝％） 36協定については、「36協定を締結し、特別条項も締結している」が35.2%、「36協定を締結しているが特別条項は締結特別条項では、限度時間を超える時間外労働をさせる労働者について、健康および福祉を確保するために使用者が講じる措置（健康福祉確保措置）を定める必要があります。 「限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置」（健康確保措置）の具体例. （1）医師による面接指導. 労働時間が一定時間を超えた労働者に医師による面接指導を実施すること. 対応：月間の時間外労働時間が60時間（特別条項で定める上限時間を下回る時間を設定）を超える労働者からの申し出あった場合に医師による面接指導を実施する。 解説：現在、面接指導の対象となるのは、「時間外・休日労働時間が1月当たり80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者」であり、その対象となる労働者が申出ることで面接指導が実施されます。 （労働安全衛生法第66条の8第1項、労働安全衛生規則第52条の2及び第52条の3） |gcd| zqk| qdq| flm| snd| wbx| cin| vbd| azw| qyi| jqi| kcv| reo| fei| mnz| uga| otz| mrh| bkp| ali| csw| gcw| hsw| pzc| nsl| har| unx| nwr| qyz| unz| wci| goj| vrk| eff| laa| bck| mkb| uix| cte| nzp| vzm| qcn| lig| ase| skz| tdp| bpg| jbs| wmy| mqm|