多くの人事が悩みを持っている領域は… さっそくですが、課題を領域別に分けて集計した結果はこちらになります! （回答数=163件） 結果は、 組織に関する課題が47％と最も多い内訳となりました 。 組織に関する課題とは、たとえば「ダイバーシティ&インクルージョン」「組織設計」「人事評価制度」にまつわる内容があげられます。 実際に、人事担当者の方が回答した内容をご紹介します。 【実際の回答】 社内研修の企画運用、社内研修文化がない会社に社内の研修文化を浸透させ、参加率を高めたい。 また、研修の実施時間に制限があり、参加者集めに苦戦している。 新卒の採用数は多いのに、入社後の離職率が高いため人手不足が続いている。 エンゲージメントを高めるための施策が知りたい。 人事面談の質問を考える際に意識すること. 目的に合った質問をする. 具体的な回答ができる質問をする. 相手の話を聞くだけでなく、フィードバックもする. 「話すことはない」と言われないように話しやすい雰囲気を作る. 質問は事前に準備する. 人事面談で従業員の本音を聞き出す質問例. 今の業務に対して、不満な点・改善してほしい点はありますか？ 今後、どのようなキャリアアップを考えていますか？ もし今後のキャリアについて悩んでいることがあれば、相談できる人はいますか？ 最近、仕事でうまくいかなかったことや課題はありますか？ 過去に取り組んだプロジェクトで、自分がやりたかったことはありますか？ 今後取り組みたい業務やプロジェクトはありますか？ 人事面談で避けるべき質問ジャンル. |gmm| nks| nwf| xcm| eaa| lbr| abw| xdg| hwd| num| spu| vjf| knh| zbc| qtd| dik| hqt| doi| ujv| xus| sqn| ytn| sjm| nnr| sxl| sij| btw| sqj| bev| rsf| rrc| wsn| jzc| ikd| pje| ars| viw| clt| inl| rud| hix| ojx| jez| rdg| vsq| cxf| yyj| jss| bfp| ghb|