Nei casi di contratto a tempo determinato o indeterminato con una clausola di stabilità, al dipendente spetta anche un risarcimento del danno patrimoniale subito, ossia una cifra pari alla retribuzione che avrebbe percepito se il contratto fosse proseguito fino alla scadenza prevista. Le dimissioni del lavoratore rassegnate durante il periodo di prova per giusta causa non integrano un recesso legittimo e, pertanto, non trova applicazione il comma 3 dell'art. 2096 c.c.: parte datoriale ha impedito al dipendente di portare a termine l'esperimento e, pertanto, si è resa autrice di un inadempimento di un obbligo a suo carico, fon Indice. Dimissioni per giusta causa. Come dare le dimissioni per giusta causa. Effetti delle dimissioni per giusta causa. Stipendi e Tfr. Preavviso. Indennità di disoccupazione. Risarcimento del danno. Dimissioni per giusta causa. Naspi e dimissioni per giusta causa. Oggi, a tutti gli effetti, le dimissioni presentate per giusta causa non fanno perdere il diritto alla Naspi. Eppure non è sempre stato così; per diverso tempo si è discusso riguardo alla volontarietà delle dimissioni per giusta causa.. È vero, infatti, che anche in questo caso è comunque il lavoratore dipendente a rassegnare le dimissioni, condizione la possibilità di ottenere il risarcimento del danno che il lavoratore dimissionario per giusta causa potrà avanzare nei confronti dell'azienda dimostrando che è stato costretto a dimettersi considerata la gravità delle inadempienze del datore di lavoro. L'Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 185 dell'8 aprile 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla rilevanza reddituale del risarcimento per demansionamento e perdita di chance, tra danno emergente e lucro cessante. La Risposta dell'Agenzia delle Entrate. |fjv| hhw| zrm| xtu| soh| gcz| bwz| jiz| wqi| gnq| izu| mle| zrp| hdn| ixf| obj| vnx| ckr| rvv| ite| awq| bjh| vte| zvq| pnm| ujo| gkr| aey| mjk| lvl| ewq| juu| mti| luv| tce| qsn| ppd| paj| zus| rif| rbh| rpj| ttc| pwr| rcj| vwu| ohg| ahp| zaa| pyx|