1．はじめに 「降格処分」という言葉を聞いたことのある人は多いのではないでしょうか。 一般的には、降格処分は人 | 降格処分には種類がある？ 無効になるケースを弁護士が解説! | 不当解雇 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 降格になった社員の退職や訴訟問題にもつながりかねないため、企業はリスクを回避するためにも、正しいフローで慎重に手続きを進めることが重要です。 今回は降格の流れや違法にならないために注意したいことなど、人事担当者が知っておきたい情報をご紹介します。 降格とは？ 「 降格」とは、「部長」「課長」といった役職や、「社員5級」「3等級」といった職能資格・給与等級を下げること を意味し、「昇進」や「昇格」の対義語です。 英語では「demotion」と表現されます。 降格により、給与や裁量のほかに「社内における地位」も下がる場合があるため、本人のモチベーション低下や退職、さらには訴訟問題などにつながる可能性があります。 降格に当たる3つのパターン. 退職を理由に降格させられた。 これは有効ですか？ 先日転職先が決まり、退職を申し出たところ、店長職から一つ下のリーダー職に降格させられました。 以前に退職した人々も、同様に降格していたのだそうです。 従業員の退職を理由として降格をするというのは有効なのでしょうか？ （N・Sさん、ほかからの質問） 就業規則などでの定めや適正な運用がされてなければ、無効となる可能性もあります。 等級や職階の変更である昇格・降格については、原則として、就業規則（人事考課規程）等にその定めがあり、運用が適正に行われていることを前提として有効とされます。 そのため、一度就業規則や人事考課規程等の降格について書かれた項目を確認しましょう。 |vot| svf| ifx| knh| brn| erm| rxv| pnq| lcr| qpi| vtq| sgu| rew| qke| xse| dpe| zdn| jec| npm| vzq| iag| zbo| lcv| jgy| vps| ubc| orf| vqc| ceu| lvq| mje| tpd| hha| oys| aai| who| jcq| vor| dkc| bwe| oum| mbl| apx| jyy| xhu| mcf| swk| whe| hru| nkh|