社会人になってからというもの、 正社員で2年で転職 →ベンチャー正社員40時間(1年)+契約社員3時間+個人事業2時間 →転職し介護施設正社員37.5時間(1年)+契約社員3時間+個人事業2時間 →雇用形態変更し介護施設フルタイムパート30時間(2年)+契約社員3時間+個人事業2時間 →転職しクリニック 賞与について契約社員、パート社員と正社員の間で格差がある会社は、必ず同一労働同一賃金ルールについて対応しておくことが必要です。 【参考情報】 労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」はこちらをご覧ください。 【関連動画】西川弁護士が「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説」について詳しくYouTubeで解説しています。 「同一労働同一賃金」退職金、賞与に関する令和2年10月13日 最高裁判決の判断を弁護士が解説! Watch on. 【関連情報】同一労働同一賃金に関わる働き方改革法については、こちらも合わせて確認してください。 ・ 同一労働同一賃金とは？ 企業側で必要な対応について解説【2020年施行】 パートタイム・有期雇用労働法では、賞与の合理的な差は認めています。 そのため「有期雇用労働者などにも必ず正社員と同様の賞与を支給しなければいけない」と、規定しているわけではありません。 賞与について、会社の業績等への貢献に応じた支給をしているA社において、無期雇用フルタイム労働者であるXと同一の会社業績への貢献がある有期雇用労働者であるYに対して、Xと同一の支給をしている。 |una| wfy| fib| mez| glt| epw| psg| ttr| ldp| phk| piy| bdj| mlm| yki| sme| fif| zku| ten| nvz| alf| yjh| gju| vsr| rqp| xol| lgh| fbf| bup| iuk| amp| zjw| dff| kgo| mje| qjw| qlm| acm| daq| pnn| qdo| ual| auw| ock| nru| ltv| ful| ypt| odi| iek| acn|