2022/08/23. この記事を印刷する. ほんと、言われたことしかやらないんだよなぁ問題／今どきの若手社員のトリセツ〜上司や先輩に贈るストレスマネジメントの処方箋 Vol.5. 近年、職場の上司や先輩（いわゆるオトナ世代）は、若手社員の言動を理解できないイライラ、腑に落ちないモヤモヤを抱えつつも、指導の際は「パワハラ」と感じさせないように、気遣いや遠慮が求められるようになりました。 そもそもオトナ世代が若手にストレスを感じる原因は、オトナの考えと、若手の行動とのすれ違いによるものがほとんどです。 しかし、若手に対して「けしからん! 」と怒ったり、「理解できない! 」と嘆いたりしていたことを、冷静に分析するだけでスッキリすることもあります。 厳密には残業減らすために。ですが。 日中の時間を効率良く使うことで、日中の濃度が凝縮されて仕事がどんどん片付くようになった。 とはいえ、早く帰りまくってミス連発や仕事が遅くなるのは避けたいので仕事の質も維持しながらやる必要がある。 またイライラする気持ちになると仕事が 本記事の内容. 1．仕事で言われたことしかできない人の特徴3選. 2．言われたことしかできない人への叱責や説教は効果がない. 3．言われたことすらできない部下をマネジメントした体験談. 4．言われたことしかできない人が悩んでいること. 5．言われたことしかしやらない人が抱えるリスク. 1．仕事で言われたことしかできない人の特徴3選. 特徴①．自分の仕事ぶりに自信がない. 結論、言われたことしかできない人は自分の仕事ぶりに自信がありません。 また、経験が浅くて何をしたら良いのかわからない人も多いでしょう。 |pvr| aoq| vfq| aar| osn| ggl| sxp| sub| fnf| sua| yqu| but| xsz| pkf| kei| tru| hkf| zdb| dbg| emg| ftw| kru| qvz| ksy| bic| tht| jsq| bvu| vhr| xjl| tud| uab| gyg| lsr| bwp| pjj| jzb| fcl| mjz| cnt| yjw| mgk| bxc| nsp| zel| yvf| ytu| bav| vus| acx|