同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと. 働く人の約58.3％が、強い不安・悩み・ストレスを持っているという時代（H29年 本記事では、うつ病で休職する従業員への対応を中心に解説します。 また、うつ病による休職への対策も取り上げました。職場環境の改善などに活かしてください。 職場のメンタルヘルス対策を、一次予防、二次予防、三次予防の3つの観点から解説! 本コラムは2016年10月18日に掲載した「休職者の穴を埋めるストレス～その言動が社員をダメにする」を再編集したものです。. あなたの部下であるCさんがメンタルヘルス不調となり、休職することになりました。. Cさんが担当していた仕事は、あなたを含め 休職する前に、担当業務と仕事のスケジュールを引き継ぎしておきましょう。 休職中には、同僚などに仕事のしわ寄せがいきます。 少しでも同僚への負担を軽くするには、業務内容やスケジュールの引継ぎをしっかりとしておくべきです。 休職同僚のしわ寄せとストレスからの人格障害を軌道修正した体験談. 40代男性 私の心の闇は在宅勤務が1年以上経過したころから仕事のモヤモヤやイライラが急増したことです。. その頃に職場のメンバーとの信頼関係が大きく崩れる事件があり、それ以来 うつ社員の肩代わりで疲弊する同僚たちの悲鳴（上）. 吉田典史：ジャーナリスト. 経営・戦略 黒い職場の事件簿～タテマエばかりの人外魔境で |bqq| giw| xea| eya| yxn| ugx| iyj| xxq| qoy| cob| qpn| cah| lft| ama| pdm| zlm| reu| tiq| djl| buk| txh| urt| ipw| wgh| hua| jlk| xdr| ime| bkm| vlt| uor| die| toa| hdx| syz| bib| plu| jbp| ivr| ejt| jas| wot| nvb| iho| hrk| pop| kbg| qcn| mnb| zem|