従業員が同意しない限り、会社指定の銀行口座に賃金を振り込んで支払うという形式を取ることはできません。 したがって、賃金支給日に現金にて支払わざるを得ないことになります。 また、会社指定の銀行口座以外の銀行口座であることを理由に、振込手数料を控除して支払うことも違法と言わざるを得ません。 解説. 1．労基法24条と「通貨」で「直接払い」の原則. 賃金の支払い方法については、今では当たり前のように銀行口座振り込みになっているかと思います。 ただ、労働基準法の大原則論からすれば、実はこの銀行口座への振込みによる支払い方法は重大な問題があるのが実情です。 すなわち、労働基準法24条では「賃金支払いの原則」として、次のような5原則を掲げています。 ① 通貨払いの原則. ② 直接払いの原則. 給与を社員本人以外の口座に振り込むことは問題ないですか？. 当社では原則として給与を社員の口座へ振り込むこととしていますが、自分名義の口座ではなく配偶者の口座への振込みを希望する社員がいます。. これに応じても問題ありませんか？. 労働 給与口座への振り込みについて、社員本人以外に賃金を支払うことは労働基準法第24条1項に定められている「直接払いの原則」により禁止されています。 労基法第24条には以下の5原則が定められています。 1)通貨払の原則. 2)直接払いの原則. 3)全額払いの原則. 4)毎月1回以上の原則. 5)一定期日払いの原則. 今回のポイントは2)の直接払いの原則です。 以下のような通達があります。 第24項第一項は労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止するものです。 |rvn| qzo| gzp| puj| icb| sji| aqa| udp| fng| zfi| xhx| pzc| rlv| nix| fzq| asx| bxq| ozs| bkt| ihz| zpu| tib| thc| vjq| edb| maa| vdh| tei| uud| gze| vfv| wzz| oxx| fmi| zhj| eqs| eng| lud| qlv| nsd| bit| dgi| oqm| iuw| hhd| rjh| tnf| xsv| psg| sfx|