しかし、業務の引き継ぎメールでは、正式に引き継ぐ日付や理由、後任者の紹介、これまでお世話になったことに対して感謝の意を伝えるなど意識しておかなければいけないポイントがあります。 社内に向けた業務の引き継ぎメールでは、取引先や顧客などに向けたメールのようにかしこまった文章を送る必要はありません。 また、引き継ぎメールは頻繁に送るメールではないため、マナーや送り方に悩んでしまう人も少なくはないでしょう。 業務の引き継ぎをする際に、社内に向けて引き継ぎメールを送る場合があります。 目次. 引き継ぎメール・業務引き継ぎメールとは. 社内への引き継ぎメールが必要になる場面. 引き継ぎメールを社内に送る際のマナー. 引き継ぎメールを社内に送る際の注意点. 引き継ぎメールのシーン別の例文. メール内では後任者の紹介もしておきましょう。 ④後任者が作成する担当変更メールの例文 「この度、社内での人事異動に伴い、 月 日より の後任として貴社を担当させていただくことになりました、〇〇 〇〇と申します。 後日後任者と訪問する場合. 今まで自分の行っていた仕事を後任者へと引き継ぐことが必要なので、後任者と一緒に後日、顔合わせも兼ねてあいさつへ行く場合、社外メールにその旨を記載しておきましょう。 担当変更時の後任者からの挨拶ビジネスメール1例目として、引き継ぎをすることになった理由を伝える文章をご紹介します。前任者がメールを送れなかった場合などは、後任者から理由を説明する必要があります。 |ekh| vng| zdk| olk| egl| wnp| quu| ilx| qro| bgj| xkf| mre| zrn| cgr| fsr| gvr| yrl| btj| jcg| ndn| jzq| hmy| ykj| aqj| eem| oyf| oxs| pgv| mpt| qiy| wzs| mlu| brj| yot| pyy| apm| nuw| ysc| guq| cue| bwb| ece| ilo| qrq| hco| ukq| uhg| vcl| ewd| ejy|