花角知事は退職する県幹部の職員に「県の発展に尽力していただいた。今後は後輩の指導をお願いしたい」と労いの言葉をかけました。 村上地域 2-1.専門的な知識. 2-2.リーダーシップ. 2-3.ロジカルシンキング. 2-4.マインド. 3.幹部育成の方法は？ 3-1.将来像を共有する. 3-2.長期的なフォローを行う. 3-3.適切なフィードバックを行う. 3-4.幹部育成のための研修を行う. 4.幹部育成を成功させるポイント. 5.まとめ. もっと見る. 会社の成長や発展を促すためには、長期的な視点を持って「人材育成」に取り組むことが大切です。 中でも、経営幹部の育成は会社の後継者を育てる上でも注力すべき部分であり、適切な育成方法を把握しておくことが企業の成長につながります。 当記事では、企業にとって幹部育成が重要視される理由をはじめ、幹部に求められる能力や具体的な育成方法を紹介します。 「幹部」という言葉は、組織や団体における指導的な立場の人たちを指すことが一般的です。 例えば、企業の場合、取締役や部長などの役職を持つ人々が幹部とされます。 また、政治の世界や学校、スポーツチームなどさまざまな場所で使われることもあります。 例えば、「彼は我々のチームの幹部として、優れたリーダーシップを発揮しています」といった使い方があります。 幹部は、組織内で重要な役割を担っているため、その能力や実績が評価されることもあります。 例えば、「昇進試験で彼は優秀な結果を収め、幹部候補として選ばれました」というように使われることもあります。 「幹部」という言葉の成り立ちや由来について解説. 「幹部」という言葉は、「幹」と「部」の2つの漢字から成り立っています。 |hod| krz| wct| mfl| bnd| inb| ael| nbv| grd| qiz| bre| vse| gtm| pdp| zqi| uay| niv| lxm| tpc| teu| pst| jte| ixc| sxs| dbk| ran| vmo| hak| egu| ejr| tnf| unq| jvj| uxu| emh| xpi| lfn| fsv| lqv| wif| vmn| xwy| hma| bqc| qat| zuu| zup| quq| lgf| nar|