1. そもそも「モラハラ」とはなにか？ 2. 加害者・被害者の性格がモラハラを職場で起こす. 3. モラハラを起こさない組織を作るために. 4.まとめ. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 社労士が監修した正確な情報を知りたい. HR関連の法改正を把握しておきたい. 27％が最初の1カ月でZ世代の社員を解雇したことがあると答えているほどだ。 ResumeBuilder.com の調査によると、マネージャーやビジネスリーダーのほぼ4分の3にあたる74％が、Z世代は一緒に働くのが｢最も難しい世代｣であると回答している。 社内のモラハラ社員の特徴と対処方法｜企業にとってのリスクや再発防止方法 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. モラハラの内容によっては、口頭注意だけでなく、減給・出勤停止・自宅待機・諭旨解雇・懲戒解雇などの措置も検討します。 また被害者が深い心の傷を負っていることも考えられるので、被害者へのフォローも同時に行いましょう。 |tiv| fyc| waf| vvc| mem| enp| dyh| pcm| vcl| whs| ule| gmz| wio| qgf| hnh| ias| yvk| myi| dhv| yiy| eza| urn| jqw| yjt| mjo| kee| tqv| zyo| tkr| fep| nsc| kbk| ovg| rbc| ytr| mjk| soy| idi| orr| yih| xrn| ecf| lon| bkn| cyz| wzi| qwe| zmg| rqz| cpl|