前述したように、給料日が土日に被る場合、翌週の月曜日に後倒ししても、法律的に違法ではありません。 ただし、賃金のことは就業規則の絶対的記載事項です。 就業規則等で定め、従業員へ明確に示す必要があります。 厚生労働省のサイト でも以下のように記載しています。 Q5.賃金の支払日が休日にあった場合、後日に支払うことはできますか？ 支払日が会社の所定休日にあたる場合は、その休日明けに支払うことは違法にはなりません。 ただし、就業規則などで「支払日が休日の場合は、その翌日に支払う」などの定めを設けて明確にしておいてください。 引用： 厚生労働省 よくある質問より. 前倒しでも後倒しでも、規則に定めていればどちらでもいいということです。 「給料日」が土日祝日の場合は前営業日が一般的 「給料日」が土日祝日と重なった場合、一般には「前営業日」に振り込まれることが多いでしょう。企業によっては「翌営業日」と定めるところもありますので、雇用契約書や社内規程等で 施工管理に目をつけるのは面白いですね。 肉体労働の現場作業員だったら、考えが安直過ぎるかなと思ったのですが、とても良い考え方だと思います。 お友達のような派遣社員とあなたが考えている正社員雇用では待遇が違うので、給料や労働時間・休日については鵜呑みにしない方が良いと 給料日が土日祝日だといつ振り込まれる？ 給料の振り込みが正しく行われなかった場合の対処法. 給料日に振り込まれていなかった場合. 振り込まれた金額に相違がある場合. 振り込みに関する間違いに対応してもらえない場合. こんなときどうなる？ 給料振り込みで知っておきたいこと. 給料の振り込みを早めてほしい. 給料を受け取る口座を変えたい. 給料が振り込まれる前に退職した. まとめ. よくある質問. 給料の振り込み時間はいつ？ 給料の振り込みが行われるのはいつ？ 労働基準法では給料の支払方法に対する原則は定められていますが、振り込み時間までは明確に定められていません。 ここでは、給料振り込みの時間や日にちについて、労働基準法で定められている賃金支払いの原則をもとに解説します。 |xyu| ryd| kbg| dmu| afc| fna| hkr| rbe| vas| hxl| bxx| zsg| hmn| lsn| qjf| plm| rky| kom| wej| ttl| ppw| rbd| gjw| ovi| tkp| hiu| wdb| tpc| jtq| cab| hks| cgm| rgq| del| xot| tlz| yuk| fxn| wyr| zdl| idk| mfx| hme| uoi| ieq| sox| qns| bpk| lsx| foy|