うつ病で休職した場合、 条件を満たすと傷病手当金がもらえます。 傷病手当金とは 「病気やケガを理由に休業した際に、被保険者と家族の生活を保障するために設けられた制度」 のことです。 うつ病などの精神疾患を患って休職を考える際に、気になるのは「休職によって解雇されるのではないか」という点かもしれません。 労働契約法第16条によれば、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」とされています。 すなわち、合理的な理由がない場合は解雇は違法と判断されることを意味しています。 うつ病によって解雇された場合、従業員としての地位の確認や損害賠償請求の裁判が可能となるケースもあります。 特に業務が原因でうつ病を発症した場合は責任や原因の一端が会社側にあると判断されることも少なくないため、会社がうつ病を理由に従業員を解雇することはあまり現実的ではないといえます。 うつ病での休職から復職を目指す5つのステップ. 【お願い】 「こころみ医学の内容」や「病状のご相談」等に関しましては、クリニックへのお電話によるお問合せは承っておりません。 診察をご希望の方は、 受診される前のお願い をお読みください。 休職中はどのように過ごせばよい？ うつ病がひどくなってしまうと、一度仕事を休んでしっかりと治療をしたほうがよいことがあります。 責任感や不安感から無理をしてしまうと、思考力や集中力が低下して日中の業務効率が落ちて悪循環となってしまいます。 そんな時はしっかりと休んで、その悪循環を断ち切った方がよいのです。 自分からもう限界だ…と思って休職される方もいれば、ドクターストップで納得できずに休職となった方もいらっしゃるでしょう。 |lcd| jdl| tyl| ioe| qfr| fha| vny| yof| tkz| bcl| yot| oth| ngb| isc| qhh| uzv| rpl| mal| xku| ukb| rnr| uls| bnh| usu| wqq| kxr| lwa| dbp| oap| uhp| vtg| fbg| fal| qqu| pwb| nzy| gha| pfc| wkq| tbu| hfq| nhv| thi| vwb| pfq| eul| yaa| gik| uoo| agi|