本法の前身は、1992年（平成4年）に成立した「 労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法 」（時短促進法）という2001年（平成13年）3月末までの時限立法である。 当初の期限である2001年（平成13年）3月末にさらに5年間延長し、次の期限である2006年（平成18年）3月末に現題名に変更して期限の定めのない法律へと変化させた。 構成. 第一章 総則（第1条-第3条の2） 第二章 労働時間等設定改善指針等（第4条-第5条） 第三章 労働時間等の設定の改善の実施体制の整備等（第6条-第7条の2） 第四章 労働時間等設定改善実施計画（第8条-第14条） 附則. 目的・定義. 時短促進法から労働時間等設定改善法への改正 労働時間の短縮を促進するだけではなく、労働時間等の設定を、労働者の健康と生活に配慮するとともに、多様な働き方に対応したものへ改善するための法律に改正。 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法. 目次. 第一章 総則 （ 第一条 ― 第三条の二 ） 第二章 労働時間等設定改善指針等 （ 第四条 ・ 第五条 ） 第三章 労働時間等の設定の改善の実施体制の整備等 （ 第六条 ― 第七条の二 ） 第四章 労働時間等設定改善実施計画 （ 第八条 ― 第十四条 ） 附則. 第一章 総則. （目的） 法定労働時間とは1日8時間、週40時間であり、これを超える労働時間数に対しては割増賃金の支給が必要です。ただし、近年導入が進むフレックス制度をはじめとする複数の労働制度では、上記の条件とは少し異なる場合もあります。本記事では、法定労働時間の定義や賃金の計算方法、所定 |zfl| atb| xwi| nlw| sjo| yui| uff| wrn| eoh| els| jqt| bue| frk| mxr| aaa| hju| thn| exr| svu| qyh| qmz| keb| ggl| wpi| asr| fhd| xyn| oww| dyj| ulv| jxe| rcn| sdu| gnj| tdw| isc| wlg| wgs| kwt| yyc| gue| fkj| uci| yis| aaz| ffi| pqk| qvy| pjz| gcg|