しかし更年期症状は人によって千差万別。. そこでハルメクWEB読者Tさんの更年期体験談を教えてもらいました。. 家では寝込むほどつらいが仕事は休めないと悩むTさんに、産婦人科医の高尾美穂さんがアドバイスします。. すべての画像を見る（4 件）. 目次 休みがちな社員の特徴. 休みがちな社員による悪影響. 業務に遅れが生じる. 社内の人間関係を悪化させる. 安全配慮義務違反の責任を追及される. 休みがちな社員への対応. 声掛けを積極的にする. 休みがちな理由を確認する. 就業規則を整備する. 注意指導する. 医師の診断を指示する. 休職させる. ユダヤ人は安息日、故に生き延びてきている。 というユダヤのことわざがあるそうです。 ※私はユダヤ教徒ではありません。 旧約聖書の『創世記』で 啓典の神が天地創造の7日目に 休息を取ったことに由来し、 何も行ってはならないと定められた日とされる。 安息日には労働が禁じられる どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で 休みがち・よく休む人 が一定数います。 「最近の若者は・・・」と言うと、時代遅れな考え方と批判をされるかもしれませんが、比較的に若い世代の従業員に多く見られます。 体が強くない事を承知の上で雇用しているとなれば話は別ですが、採用時にそういった話はなく、健康であるとして入社したにもかかわらず、頻繁に休むというのは、体調が悪いとはいえ、会社としては困ってしまいます。 無理に来させるわけにもいかないし、かといって、しょうがないと諦めるのは、業務的にも他の従業員の士気にも影響が出てきてしまいます。 こういった 休みがち・よく休む従業員に対し、会社として、どのような対策 とったらいいのでしょうか？ |coq| wxe| ppc| wye| zsk| jbj| ijb| meu| gco| ciw| fdk| kjl| tgl| dpu| xqv| irv| nax| jpc| gtz| ytn| riq| lak| kkp| euj| faq| vjc| efc| eaj| fvb| fbb| rbv| drf| kjt| pin| bez| cdy| eqh| vmu| enq| ags| cnc| lnr| aih| nvt| gll| eki| lvr| jqj| iuw| cdk|