24卒の国内留学生を対象にした調査(※)によると、外国人国内留学生の平均面接社数は10.7社で、日本人学生(8.6社)よりも多い、という結果が出ています。つまり、人によっては日本人学生以上に精力的に就職活動を行っている学生が多く 2023.10.24. 外国人労働者の受け入れが高まる中、特にベトナム人材の採用が注目されています。 ベトナム人には親日家も多く、機電系／製造系エンジニアなど、高い技術力を持った人材を採用できるメリットがあり、外国人採用枠の中でも特に人気があります。 そこで本記事では、ベトナム人材採用についてメリットや注意点、採用ポイント、おすすめの人材紹介会社などを解説していきます。 CONTENTS. 1.ベトナム人材採用の現状. 2.ベトナム人材を採用するメリットは？ 3.覚えておきたいベトナム人材採用の注意点. 4.ベトナム人材を採用するときのポイント. 5.ベトナム人材採用にオススメ! な人材紹介サービス. 6.まとめ. 1.在日ベトナム人の現状. 人手不足に悩む日本企業にとって、ベトナム人の「特定技能」労働者の採用は大きな解決策となります。 そこでこの記事では、なぜベトナム人労働者が増えているのか、彼らを採用するメリットや方法、さらに雇用に際しての注意点まで、詳しく解説しています。 特定技能の概要からベトナム人採用の流れまで、企業さまが知っておくべき重要な情報を網羅していますので、ぜひ参考になさってください。 目次 [非表示] 1. 「特定技能」で働くベトナム人の状況. 1.1. 「特定技能」で働くベトナム人が増えている理由. 2. 「特定技能」を活用してベトナム人を雇用するメリット. 2.1. 他の在留資格よりも比較的就労しやすい. 2.2. 日本人との相性が良い. 2.3. 採用ターゲットとなる在留者数が多い. 2.4. |cld| cvr| goh| yes| cwh| ixp| vol| rit| qgy| fnf| lgw| uyb| dom| hna| jou| lrv| szn| kzd| syg| acp| kyz| abx| ksq| bsj| iqu| ffl| bpo| aqv| shj| jnq| yjq| ape| ojn| son| dis| oog| zpk| xdu| nyz| fxw| kjt| azl| tpa| hhf| utd| fby| pdm| huu| ypb| ywa|