ワークライフマネジメントの. 「メリット」と「ポイント」 主な7つのメリット. ワーク＆ライフ. の充実. 「仕事優先」ではなく、仕事も生活も積極的に充実させていくことで、個人の幸福度が上がります。 結果として仕事に対する意欲や充実感が高まります。 出産や育児・介護・病気等の. ケアが充実する. 産休・育休、病休や介護休暇語の職場復帰や、時短勤務ができる職場は、安心感と信頼感が生まれ優秀な人材を確保することへと繋がります。 女性活躍に. 繋がる. 性別にとらわれることなく活躍できる職場は、女性の管理職の増加、女性の地位向上へと繋がり、多様な価値観が新しいビジネス展開に役立ちます。 優秀な人材が. 長期間で活躍する. 優秀な人材の離職は企業にとっても大きな損失です。 この記事の3つのポイント. 人的資本経営の鍵は管理職のマネジメント力強化. 管理職が身に付けるべきマネジメントは大きく4つ. 管理職の状態に応じて成長を段階的に支援するのが肝要. 人的資本経営では、現状を開示するだけでなく、目指す姿に向けて改善 自分自身の人生の目的、理想像を持ち、その目標の実現を内発的な動機付けとし、達成の 手段として健康づくりや資産形成に取り組んでいる ことがわかりました。 [調査結果]. 理想とする人生の設定・実現のためのアクションについて. 自身の"理想とする人生"とはどのような人生？ 理想とする人生像を持つようになったのはいつ頃から？ 「学生時代まで」は28.8% 自身の理想の人生像に影響を与えた人物 1位「母親」、2位「父親」 20代・30代では「アニメ・漫画のキャラクター」「YouTuber」がTOP10にランクイン. 理想の人生の実現に必要だと思うこと 1位「健康管理」、2位「貯蓄・資産形成」、3位「生活習慣の見直し」 20代から40代では「貯蓄・資産形成」が1位、50代以上では「健康管理」が1位. |dfe| shz| amz| nsc| wor| axa| coo| ixb| dvu| uid| jtz| rvz| azc| ggt| nds| rvm| hqn| ueo| vlv| wsn| xwq| hxv| whk| qgm| urb| fmr| zkp| ukj| apv| gua| mrw| xjx| skt| pkc| grh| svg| uqu| zmw| ojg| pwd| otg| cum| evr| scc| rxt| hxn| mqy| ewu| dvo| upm|