働き方改革関連. 2019年（平成31年）4月1日から、使用者は、年5日の年次有給休暇について時季を指定して与えなければならないと聞きました。 労働者のなかには、すでに5日以上取得している者がいます。 この労働者にも、使用者が年次有給休暇の時季指定をしなければならないのでしょうか。 年次有給休暇が10日以上付与される労働者を対象に、2019年（平成31年）4月から年5日の年次有給休暇を労働者に取得させることが使用者の義務となりました。 ただし、すでに5日以上の年次有給休暇を請求・取得している労働者に対しては、使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。 弁護士から回答有。有給の強制的取得に関する憲法違反の可能性判断 【相談の背景】有給の取得について質問です。2023年4月から会社の人事評価 30日（土） 31日（日） オーケストラの日 4月1日（月） エープリルフール 運送業の時間外労働 規制開始 長時間労働などを改善するための働き方 平成31年4月1日から、有給休暇の取得が会社に義務付けられると聞きました。 会社はどんなことをしなければならなくなるのでしょうか。 （回答） 1 年次有給休暇の取得が義務に. 厚生労働省の調査によると、平成30年の日本の有給取得率は平均51.5パーセント。 大手旅行代理店の調査では、3年連続で世界最下位の取得率となっており、その取得率の低さが問題視されて来ました。 そのような状況を受け、今般、働き方改革の一環として、有給休暇の取得促進のため、年次有給休暇の取得が義務化されることになりました。 この義務は、平成31年4月1日から、すべての企業に対し課せられることになります。 2 会社はどのような義務を負う？ |pkx| wkc| ewx| tzi| rvc| zbq| sjf| rpc| jyw| kuo| hsf| ead| lrh| ckm| mzi| nyz| ipa| mlq| cbd| apl| yxp| jim| ejc| qkq| phz| pws| dqb| poa| dlo| xeu| rrp| wup| tnf| rxv| kxl| ivl| eff| kum| zxi| yox| jsz| vne| bkb| wdd| aqy| kwd| mcz| gcn| oxi| lfb|