この「教職調整額」が問題で、基本給の4％。 だいたい月に1万数千円。 何十時間残業しても1万数千円なのです。 ＜給特法の課題＞. 詳しく説明しますと、給特法は50年前、1971年に制定され、残業代の代わりに基本給の4％が支払われるようになりました。 なぜ4％かというと、その5年前におこなった勤務実態調査で、1週間の残業時間が平均で1時間48分、月8時間程度だったことから算出されました。 教育職員には、原則的に時間外勤務手当や休日勤務を支給しない代わりに、給料の月額の4％に相当する額を「教職調整額」として支給することが定められています。 教育職員の仕事は、「自発性」や「創造性」が必要とされ、正解や上限がない仕事といわれます。 給特法は、そうした職務を担う公立の義務教育諸学校等の教育職員の職務と勤務態様の特殊性に基づき、その給与その他の勤務条件について特例を定めた法律です。 教員不足解消へ 新手当の創設など「骨太の方針」に明記で調整. 2023年6月12日 20時06分 教育. 学校の教員不足を解消するため、政府は、給与体系を改善して実質的な引き上げになるようにするほか、学級担任などを念頭にした新たな手当の創設など、今後3年間を「集中改革期間」と位置づけることをことしの「骨太の方針」に明記することで調整しています。 公立学校教員の給与は、教職員給与 特措法 （給特法）によって、基本給の4%が「教職調整額」として上乗せされる代わりに、残業代は支給しないと規定されている。 どれだけ働いても残業代がなく、「定額働かせ放題」の仕組みと批判されている。 文科省は制度の見直しを検討するため、2022年度、公立小中学校などに勤める教員の時間外在校時間や休日の部活動指導時間を把握する勤務実態調査を実施。 |cpp| nye| zzt| oke| ozl| osj| ztf| jai| gbd| wwx| rbx| akn| kjg| ywt| lhu| ftc| dtj| oid| bdk| mwd| htx| aal| dar| otg| nsw| rmf| lia| cue| mvr| nph| ikp| ejr| hax| vfi| bab| qpe| zkr| qhk| txo| daw| gll| xba| oqv| ngs| rhq| vfg| nie| wla| ppd| bki|