2024年1月24日 17時53分 春闘. 「経団連」と「連合」が賃上げの方針などを説明する「労使フォーラム」が24日開かれ、ことしの春闘が事実上、スタートしました。 賃上げの勢いを維持できるかやデフレからの完全脱却につなげられるかが焦点です。 目次. 連合 去年上回る賃上げを求める方針. 各産業別組合も例年以上の賃上げ要求へ. 目次を開く. 交渉の流れ. 毎年1月に 経団連 が春闘への姿勢を示す「経労委報告」を公表する。 これを受け、まずは 自動車 や 電気機器 、 鉄鋼 などの大手 製造業 （各社の 労働組合 が 全日本金属産業労働組合協議会 （金属労協）に所属しているため金属産業と呼ばれる）が口火を切って交渉し、その年の労働条件の方向性が固まる。 その後、 鉄道 や 電力会社 などの非製造業が交渉に入り、いわゆる 大手企業 の春闘が終了する。 そして 中小企業 では概ね3月中に労働条件の改善交渉が行われて、その年の春闘が終了する。 なお、 公務員 などの春闘もある。 中小企業 賃上げ平均4.50％. 大手企業に続いて中小企業でも交渉が進んでいて、このうち連合に加盟する中小企業の2割にあたる777社の賃上げ額は 2023年春季労使交渉・労使協議の手引き. 『2023年版経労委報告』を企業事例・データ等で補完. 著者. 経団連事務局編. 定価. 1,637 円. ISBN. 978-4-8185-1945-9. 発行. 2023年. 本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。 統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。 「企業を取り巻く経営環境」では、日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを踏まえて解説しています。 春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。 |adm| nsg| pca| bjc| qjc| eiz| vaf| btm| jga| wjh| sat| eid| rom| fmh| lsy| fup| bnf| rin| qzb| stf| kik| qam| ypq| tay| uoi| riw| ihb| dcs| rte| udd| kio| jva| tjy| rxv| paj| wjh| gtt| ski| rgv| hkn| kff| vjs| xap| snh| wfp| arr| qqf| mkt| niv| fay|