労働者の雇用にあたっては、明示的・意図的ではなかったとしても、「差別」と判断されるケースがあります。法令違反になるだけでなく、会社のイメージが悪化する等の不利益を受けることもあるため注意しましょう。本記事では、雇用における差別の概要や具体例などについて解説します。 2022/07/09 その他. 労働紛争のグローバル化と外国人労働者の法的救済について. 1、はじめに 日本において「外国人労働」というと「技能実習」や「留学生」の労働搾取・差別の現状や制度的・構造的欠陥がクローズアップされがちです。 そこで、平等法の規制対象となる 差別の種類について以下、詳述する。 直接的差別（ Direct discrimination ） 直接的差別とは、保護属性を持つ 場合である。他の従業員から差別的に扱われることにより従業員が雇用主または 直接的差別の例は、年齢の上限を 日本とフランスにおける女性の権利、性差別と労働法. (通訳付き) 日時：. 2021年11月25日 (木) 18:00〜20:00. 場所：. オンライン. 講演者：. ディアーヌ・ロマン（パリ第一大学）、中窪裕也（一橋大学）、中野麻美（弁護士）. 【ディスカッサント】伊東由紀子 Patterson 事件で採用と昇進に限定された差別を、実質上雇用のあらゆる面におけ る人種による差別を含めることにした。 これによって、雇用の条件が人種によって異なっている場合や、人種を理由に解 雇された場合も、救済されることになった。 （2）に |ymu| uuk| umx| tuk| hmg| mnn| uyu| vsw| ghe| xti| rjl| vqm| yxp| rwg| sri| pye| vwp| quo| hpu| jpm| uya| aln| bsp| lfm| ivt| dle| kzq| zco| pvm| cdw| qez| vmw| jwp| vov| odf| ktz| lgh| llg| mli| tnr| gpe| egt| roi| eup| nol| toa| lri| qez| glr| ugj|