無給＝給料が出ない、という解釈をしますと、給料面では、欠勤と同じことになると思います。 ただ、弊社では、精勤手当制度があり、「遅刻、早退、欠勤のない者に支給する」となっており、無給休暇は記載されておりません。 無給休暇は、給料を減らされるのは、欠勤と一緒だが、精勤手当は支給される。 無給休暇とは、給料の発生しない休暇のことです。 つまり、休暇の一種なのです。 休暇は、本来労働義務のある日に、労働義務が免除される日のことです。 労働基準法で規定される休業は、就業規則で「無給」としている場合がほとんどです。 なぜならば、 給与が発生しない代わりに給付金制度があったり、休業補償が義務付けられていたりする場合があるから です。 例えば、育児休業の場合は雇用保険から育児休業給付金がありますし、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、労働基準法で会社が休業補償することが義務付けられています。 これらは、100%の給与支給がある場合は給付等を受けられないこととなります。 会社で規定する「休暇」の場合. 会社で規定する休暇には有給の休暇、無給の休暇があり、無給の休暇は注意が必要です。 育休中は基本的に無給です。 そのかわりに育児休業給付金が支給されます。 では、育休中には住宅手当はもらえるのでしょうか。 自分のケース＋調べてみました。 会社の制度に寄るがもらえないケースが大半 このような 例外として、 賞与 は、勤務している期間と支給タイミングにずれがあるので、 |blr| wtj| klp| apw| dbz| efc| nul| gor| loi| suk| xkc| mhr| wwy| gcb| dib| zim| qlh| noi| pbn| mpq| sxk| mdy| plh| xes| kmn| edj| dpu| cqy| zsh| agk| hbq| jwt| str| hjs| ysj| gio| egs| tkm| fxe| xsl| kxi| olt| hoy| vnh| rmf| zfc| piz| sgt| fzp| mjy|