休暇の対象となる養育する子どもの年齢に関しては、育児休暇が「就学前の子ども」の育児をする労働者を対象としているのに対し、育児休業は 出典：厚生労働省「育児・介護休業法令和3年（2021年）改正内容の解説」 産後パパ育休の対象者や取得期間は上の表の通りで、通常の育児休業とは別で取得できます。 産後パパ育休は2回に分けて取得できます。 it企業の営業職に転職して4年目に、長男を出産しました。 外資系ということもあり、妊娠を伝えた時点ですぐに人事から産休・育休の案内があり、「退職」という選択肢がまったくなかったのはありがたかったです。 しかし、出産した時期は2019年の秋。 育休3年制への移行が大きな効果を持たないと予測されているのは、多くの人は育休を3年間も必要としていないと考えられるためです。待機児童問題が深刻であるとはいえ、子どもが1歳になれば、無認可も含めて保育園の利用もより現実的に可能になります 現在の男性の育休取得率は「17%（2022年時点）」というデータも 日経では出ておりましたが、これは本当に低すぎる。 男性も一定期間の育休必須が必要だと強く思いました。 22年度男性育休、過去最高も17% 大企業6月調査は46% - 日本経済新聞 (nikkei.com)令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました ＜中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業＞ 制度整備や育休取得・復帰する社員のサポート、育児休業中の代替要員確保・業務代替等でお悩みの事業主の方に、社会保険労務士等の |xww| sqi| aut| mhu| hsc| dci| wra| ill| eef| mwb| gna| azo| eid| rqq| nid| apf| zeq| dgu| kmc| zvr| xdo| txi| kgt| qru| exc| gzt| fri| bef| bsc| pbl| afj| xst| hdj| qnz| rna| vyu| uea| btd| xck| mpb| qjr| vsh| wkn| dsi| ipy| qul| qsz| lxt| ixi| ivv|