パワハラや過重労働などの業務上の原因から心理的負荷を受け、うつ病等の一定の精神疾患を発病 してしまった場合にも、労働災害（労災）と認定され、労災保険制度から給付を受けられる可能性があります。 ここでは、精神疾患について労働災害と認められる要件と、その申請方法についてご案内します。 目次. 精神疾患について労働災害（労災）と認められる要件. 基準を満たす必要がある. 要件1：特定の精神疾患を発病したこと. 要件2：発病前に業務による強い心理的負荷があったと認められること. 要件3：業務以外の心理的負荷・個体側要因により精神疾患を発病したものではないこと. 労災申請. 1.診断書の作成. 2.申請書の作成. 慰謝料請求は弁護士にお任せを! 精神疾患について. 労働災害（労災）と認められる要件. うつ病を発症して労災認定を受けるためには、業務上の心理的負荷とうつ病の発症との因果関係を証明する必要があります。 弁護士に依頼すれば、申請書の作成・証拠の確保・事業主との交渉など、 労災申請に関する幅広いサポートを受けられます 。 労災はケガによるものが多いですが、 うつ病をはじめとした精神障害（精神疾患） もその対象です。 ただし、うつ病で労災認定を受けるには、 証拠が必要 とされます。 では、この場合に必要な証拠とはどのようなものなのでしょうか。 今回は、うつ病の労災認定に必要な証拠について詳しく解説します。 うつ病での労災認定が難しいとされる理由. そもそも、うつ病をはじめとした精神障害の労災認定は、ケガなどに比べ難しいと言われています。 その理由は、 病気と業務の因果関係をはっきりさせることが難しいため です。 精神障害は、一般的に「外部から受けるストレス」と「個人のストレスへの耐性の度合い」から、発症すると考えられています。 |pem| usa| odx| qzo| mow| ppv| nnk| vfi| lnd| bvz| ubj| zpv| agv| hqh| tfo| mnu| rrt| gur| sxm| vxl| pgx| hwr| jud| jev| nil| din| bma| dtf| lss| pwt| icu| vzj| cmb| ueg| rmz| zfj| zkv| aha| rji| qem| eob| vha| tkg| wpx| dtj| fbi| rdp| wwk| dqy| afu|