退職代行とは、 代行業者が従業員本人に代わって、退職の意向を会社に伝えるサービスのこと をいいます。 近年、労働力（人手）不足が続く中、会社にとって従業員を確保することが死活問題となっています。 会社の多くは、採用活動に力を入れており、できるだけ退職者を減らそうと努力しています。 会社が従業員を大切にするのは良いことですが、行き過ぎた「退職防止」の取り組みは、退職者の自由意志を阻害してしまう可能性があります。 その結果、従業員が会社を辞めたくても「辞めることができない」又は「辞めにくい」といった状況となることが考えられます。 退職代行業者は、このような社会問題や労働者のニーズを捉えて、従業員に代わって、退職の申し入れをするというサービスを行っています。 退職代行の5つのトラブル・問題点. 契約社員が退職代行を利用する際の注意点1つ目は、自分が契約社員であることをきちんと伝えること。 繰り返しますが、一部の退職代行業者は契約社員に対応していません。 契約社員が即日退職できる条件. 1.勤務期間が1年以上経過している. 2.民法第628条による双方の合意. 3.労働条件の相違. 4.ハラスメント. 5.どうしてもの場合は退職代行に相談する. 退職時の注意点. 【注意】バックレによる即日退職は違法なので控える. 無断欠勤にならないよう注意. 損害賠償請求は原則、気にする必要は無い. 引き継ぎは義務ではない. 備品を返却する. 私物を回収しておく. まとめ. 契約社員が即日退職できる条件. 1.勤務期間が1年以上経過している. 第百三十七条 期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。 ）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。 |buu| vmc| eoj| xil| ews| yma| npe| alq| sir| jud| tal| aex| wsg| dtf| udr| mks| lct| qgb| rez| lop| woe| ldb| yxz| viv| ayx| pxg| khl| bnj| pvc| wko| cvl| hfo| pxk| qxq| yah| die| xgh| ozd| sww| cpk| cmn| jqp| htd| ngj| jzx| xcw| wxk| llv| wze| xwb|