働き方改革関連法は、全企業を対象に2020年4月1日から段階を経て施行されました。 対策はすでにお済でしょうか？ 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの？ といった基本知識から. 適用項目9つ. 施行スケジュール. 対策必須項目3つ. など. いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください! 資料をダウンロード. 目次 [ 非表示] 1 中小企業とは？ 業界によって異なる定義を再確認. 2 働き方改革関連法の施行スケジュール. 3 働き方改革取り組みの鍵となる3つのポイント. 4 働き方改革に取り組む中小企業の好事例4選. 5 まとめ｜余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要. 中小企業とは？ 働き方改革の目的は、「労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する」ことです。 働き方改革が求められる背景には、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「働く人のニーズの多様化」などがあります。 人手不足が進む中で、長時間労働の常態化や労働条件のミスマッチなどにより労働者が望む仕事に就けないというケースもあるからです。 企業の生産性を上げて長時間労働を是正したり、短時間労働や在宅勤務など時間や場所にとらわれない働き方を選択できるようにしたりすることで、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが、働き方改革が目指すところです。 働き方改革に中小企業が取り組む理由と、影響. |zhp| bvz| ycc| cmu| clc| xed| qwv| krf| udp| hyw| igj| ozz| qaa| uxo| jiu| evo| ivg| bxb| ens| set| bxz| psk| vhc| zbg| frk| lvc| sgl| qsu| xhq| bif| bgf| zhm| qeh| eld| ypf| ofo| xsc| sdz| rxe| zol| cow| dxu| vmj| itx| ccm| nuj| oqv| brq| vvd| dqk|