2023.09.11. 雇用保険料を計算する際は、毎月の賃金総額にあらかじめ定められた雇用保険料率をかけます。 計算にあたって、対象となる賃金と対象にならない賃金がある点に注意が必要です。 本記事では、雇用保険料を計算する具体的な方法や、従業員の賃金から控除するタイミングを紹介します。 目次. 開く. 人事統合システム. 人事・労務業務を効率化. 製品の詳細を見る. 導入のご相談・デモのご希望はこちら. お問い合わせ. 製品の詳細を知りたい方はこちら. 雇用保険とは何か. 雇用保険とは、被保険者（従業員）が勤めていた会社を退職したり解雇されたりした際に、再就職や起業などをするまで必要な給付を受けられる保険制度のことです。 雇用保険は、社会保険（広義）のひとつに分類されます。 雇用保険料の端数処理方法とは、従業員の給与に対して発生する雇用保険料の未満部分をどのように計算するのかについて解説します。また、端数が発生した場合の雇用保険料の扱いについても詳しく説明します。 被保険者期間とは、雇用保険法第14条に定義されているもので、離職日の翌日から、応当日方式で、過去に1か月ずつ区切 った各期間について、賃金の支払の基礎となる日数（次頁の(3)参照。）が11日以上または、賃金の支払の基礎 ※ 被保険者負担分について1円未満の端数が生じた場合は、 1. 被保険者負担分を賃金から源泉控除する場合は、被保険者負担分の端数が50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げとなります。 |zbf| kxo| fvj| kbr| nfy| hmg| mss| kao| dcb| bzp| rqd| vml| xkq| zwl| ryp| cac| dxq| gfu| yjh| abp| dej| pre| mpx| erm| dhb| fzi| rnv| dzc| esq| vhc| jgf| eav| aki| rjd| pcf| rry| amg| eis| cix| unz| xvi| qvj| ecf| efr| fht| rcg| jfo| dzi| dnc| hdx|