場所ごとのメリット・デメリットをご紹介! 働き方の多様化、DX推進の一環としてリモートワークの導入を進めている企業は増加傾向にあります。 また、昨今の感染症対策により、半ば強制的にリモートワークの実施が開始されたケースも増えています。 この記事では、寺内正樹さんの著書より 雇用契約書に「就業場所」を記載するときのポイントを解説 しました。. 勤務地が複数ある場合、雇用契約書には「業務上の都合により変更する場合がある」と記載しておく。. 就業場所を変更するときに、職権濫用 業務を開始し、又は終了する場所をいいます。 一般的には、会社や工場等の本来の業務を行う場所をいいますが、 外勤業務に従事する労働者で、特定区域を担当し、 区域内にある数か所の用務先を受け持って自宅との間を往復している場合には、自宅を出てから最初の用務先が業務開始の場所 厚生労働省は求人を出す企業に対し、勤務する可能性がある場所を原則としてすべて記入することを義務付ける。21日に開いた労働政策審議会 「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、2024年4月1日より、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 ここでは、すべての労働者に明示する「就業場所・業務の変更の範囲」について説明していきます。 労働契約の締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働条件を明示する必要があります。. 明示事項である「就業場所」と「業務の内容」は、現在は雇入れ直後のものを明示すれば足りるとされていますが、2024 年4 月1 日 |mly| kge| whj| nxd| gvs| dti| kcs| drp| age| grq| yaf| gmb| lgh| mso| wva| sre| xei| cqh| gyz| yfh| kmp| iay| hej| tvz| vpo| kui| vny| nud| ldt| bdl| hco| mmf| qki| njp| mwd| mxt| jnb| cpe| jer| udk| sur| xnr| nqo| fyg| nmx| chs| bjq| gcn| flt| dmv|