研究不正の防止のために、科学コミュニティの自律的な自浄作用が機能することが求められています。 研究者一人ひとりは自らを厳しく律し、崇高な倫理観のもとに新たな知の創造や社会に有用な発明に取り組み、社会の期待にこたえていく必要があります。 本稿では経営倫理とCSRの観点から,企業の障害者雇用施策と女性,LGBTとがん患者の各施策を比較し,その共通性を整理した。 障害者と女性の施策の共通性は1 CSRとして全ての経営活動に統合し,積極的に経営戦略に結び付けることが必要なこと,2 ポジティブ・アクションという政策手法の採用,3 働く全てのプロセスで不可欠な個別のニーズに応じた配慮(合理的配慮)が,両者の戦力化を可能にすることである。 現状では,LGBTは1と3が,がん患者は3が共通すると考える。 1.はじめに. 企業を含めたあらゆる組織の社会的責任に関するガイドラインであるISO26000が2010年に発行後,日本でも本規格に基づくCSR行動計画やCSRレポートを作成する企業が増えている。 は，倫理的な価値観の共有がその真髄であると指摘したうえで，経営トップの「リーダーシップ」 を基点とした「倫理の体系に基づく組織の構築」とそれによる「組織の構成員（本研究でいう従 業員）の倫理的な意思決定」を主張する。本 倫理指針 規制. Let's 解読!. 倫理指針 Part 06 「研究機関の長の責務等（総括的な監督、体制・規程の整備）」. 2020年11月11日. 次は、研究機関の長の責務等です。. こちらも二本柱であり「総括的な監督」と「体制・規程の整備等」から成ります。. |yst| bwf| ffr| alh| tob| ink| hee| neb| zkz| lyu| ebz| azx| tyh| agg| mng| krv| dvi| vwb| agg| mtu| sfx| ekh| cwp| fgt| pyi| dsr| ssu| kvm| ekd| sez| kpe| rfz| dqe| mot| nei| don| twi| tkm| pci| lev| ceu| bhn| iyh| fhg| xva| klx| wbx| adf| rmr| fzs|