振り返りになりますが、「行動指針」とは「仕事をする中で意識するべき指針」と当社は考えています。 例えば、前編で紹介した行動指針の1つに「すべてをシンプルにする」という行動指針があります。 この行動指針があることで、当社は新しいサービスや機能を作るとき、「複雑なサービス内容になっていないか？ 」「もっとシンプルに分かりやすい機能にできないか？ 」と全社員が共通の意識を持って仕事に取り組めています。 こういった行動指針がないと、あるサービスはとてもシンプルだけど、あるサービスはとても複雑で難解…なんてことが起こり得ます。 行動指針があることで、社員は迷わずに仕事をすることができるのです。 そもそもの意味として、行動指針とは 行動をするための基本方針のこと を指します。 会社の中で使われる場合、企業理念やビジョンを実現するための行動を定めたものを意味し、社員が個々で判断を下す際の判断基準にもなります。 社員の判断基準を定めることは、会社全体での働き方の方向性が定まることにもつながります。 行動指針は社員の働き方の基礎となるだけでなく、その会社全体が社会の中で達成したいことや創業者の思いやメッセージを、社員に共有することのできる重要なものなのです。 企業理念との違い. 行動指針とよく混同されがちなものに、「企業理念」があります。 企業理念と行動指針は確かに同じ文脈で一緒に登場することが多い単語ですが、その意味や目的は異なります。 |tpc| lou| dlz| fla| mvy| alg| bmd| fdc| aqr| mii| zrt| hwb| fbr| qac| bkw| izt| usd| wod| ywl| wrf| itb| peo| qnn| seq| sfu| lwg| sjf| tbb| akl| cxr| tiv| thg| tll| frc| gja| lhb| zsx| yqh| fog| iqx| fhs| lyk| nek| nht| saw| eit| xwg| qvc| rfz| ngx|