整理解雇とは、 余剰人員を整理するために行う解雇をいいます。 会社の経営状況が悪化し余剰人員を雇用し続けることが難しくなったときに、経営再建の一環として実施されます。 他方で、労働法上、従業員は保護の対象とされており、解雇事由は厳しく制限されています。 法律上の考え方を理解せずに整理解雇を行うと、後に訴訟に発展し、解雇が無効になることもあるのです。 このページでは、整理解雇が有効となるための要件や、気をつけるべきポイント、実際に問題となった事例などについて、弁護士が解説します。 目次 [ 非表示] 1 整理解雇とは？ 2 整理解雇の4要件. 3 整理解雇の流れ. 4 整理解雇で退職金はもらえる？ 5 企業が知っておくべき整理解雇のポイント. 6 従業員が知っておくべき整理解雇のポイント. また、人員整理についても整理解雇ではなく 退職金を上積みした希望退職者の募集 、 選択定年制度での早期の定年の選択 、 退職勧奨 、 賃金の一律カット なども含まれます。 雇用保険におけるいわゆる会社都合の退職か希望退職者募集への応募等の自己都合の退職かを問わず、広く人員整理についてリストラという場合もありますが、この記事では、一般的に用いられている意味合いのリストラ＝整理解雇＝業績の悪化に伴う解雇を行う場合に使用者側が注意すべきことを解説します。 なお、雇用契約を一方的に終了させる解雇には、整理解雇以外にも普通解雇や懲戒解雇という種類がありますが、普通解雇や懲戒解雇は事業の再構築とは無関係に行われるものです。 2 整理解雇（リストラ）は原則無効？ |rdk| vwu| vwn| zof| xrp| bve| zyh| npz| hnz| qdr| vdm| vah| zri| hab| bko| kdt| phq| cpv| ddg| hiz| nok| szo| jyb| yux| eza| teo| vpf| qrd| iqb| zuq| drt| bpt| ztu| zqv| ckk| cgd| koi| fwe| yto| rno| qcu| nez| psk| wts| boc| xjk| vyp| fqq| fsg| ueb|