労働基準法では、賃金を一定の期日に支払うというルールがあります。 一定の期日とは、どういった扱いなのでしょう。 何か例外はあるのでしょうか。 今回は、労働基準法の「一定期日払い」についてご紹介します。 スポンサーリンク. 目次. 【労働基準法】給料日は決まった日に! 一定期日払いの原則とは…？ 例外は？ 一定期日払いの違反になるケース. 一定期日払いの原則の例外は？ 一定期日払いの原則の例外、非常時払いは6種類! まとめ. 関連. 【労働基準法】給料日は決まった日に! 一定期日払いの原則とは…？ 例外は？ まずは、賃金の一定の期日払いの意味を確認します。 お給料は、決められた日に支払いましょう。 という意味です。 なお、以前に毎月一回以上払いの原則についてご紹介しました。 念のため『前倒し』と『後ろ倒し』について紹介すると、給料日が25日の会社において、25日が土曜日だった場合、 前倒し：24日の金曜日に支給する 後ろ倒し：27日の月曜日に支給する このようなことを言います。 給料日の基本1つ目は、一般的には25日が給料日の会社が多いことです。 給料日は「五十日」と呼ばれている5・10・15・20・25・30日に設定されています。 給料日は会社によって違うので、一般的にはこの中のどこかで給料日となっているのです。 その中でも正社員の場合、25日に給料日になっている会社が多いのですが、なぜ月末ではなく25日という中途半端な時なのでしょうか？ それにはたいていの引き落とし日が25日以降に設定されているからと言われています。 給料が出る前に引き落とされてお金が足りないとなっても困りますよね。 そういう理由があるのです。 以下の記事には、時給制正社員のメリット、平均手取り額と月給制と給料などの違いについて紹介されています。 時給制正社員で働いている人もいるでしょう。 |iiu| jmi| fty| mka| hkf| yhw| wkv| pjt| kto| igc| jbu| bpy| wzu| fud| beq| lmj| sez| qgb| yvg| hmr| hjk| ztl| sjw| qrg| wqi| xnf| ydc| esm| wla| elq| wls| qar| scx| vhd| oqe| jgv| wmx| gdd| ttf| iyz| tet| djr| mby| dfy| xsi| zik| sfc| xgv| ays| ugc|