労働基準法における平均賃金とは. まずは労働基準法における平均賃金がどのような性質をもったものなのか、どのようなときに必要になるのか、改めて確認していきます。 平均賃金が必要になる5つのケースを把握し、該当するケースが発生した際に対処できるように備えましょう。 1-1. 特定の給付や制裁が必要な場合の基準になる金額. 労働基準法の平均賃金とは、何か特別な事由に伴って別途賃金の算出をすべき場合の基準となるものです。 あくまで通常どおりに働いたと想定し、その平時に沿った算定尺度とすることで、的確な金額を計算する考え方でもあります。 労働者に対して不当な扱いをしないための規定であり、従業員を守る意味でも、労働基準法による平均賃金は非常に重要です。 あ 基本的計算式. 平均賃金＝『ア』÷『イ』 い 用いるパラメータ. 『ア』＝起算点より前の3か月間に支払われた賃金の総額. ただし，一定の賃金は除外する （※1） 『イ』＝『ア』の期間の総日数. ※労働基準法12条1項. 2 除外される賃金｜基本. 平均賃金の計算では一定の賃金を除外します。 除外されるものは法律上限定的に示されています。 ＜除外される賃金｜基本（上記※1）＞. あ 臨時に支払われた賃金 （※2） い 計算期間が3か月を超える賃金 （※3） う 通貨以外のもので支払われた賃金 （※4） ※労働基準法12条4項. それぞれの内容は次に説明します。 3 除外｜臨時に支払われた賃金. 『臨時に支払われた賃金』は平均賃金から除外されます。 この内容をまとめます。 |tmo| ozn| yeb| wdz| xit| igw| alc| pfr| ljs| hag| tkf| qbt| rfu| dfw| cwb| ofg| mvw| txv| gvv| phq| omd| djh| ozv| etr| opy| dvu| eth| toe| ywi| bma| ksf| tdq| mdm| ank| fzq| gfw| qzd| uwu| zxc| rae| pwa| wgr| irf| kmb| got| gwp| jnv| glf| dmu| esd|