その理由は、前述の労働基準法第二十条の続きに「天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に 労働基準法 施行規則 第21条. 法第37条第5項の規定によつて、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第3項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。 別居手当. 子女教育手当. 住宅手当. 臨時に支払われた賃金. 1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金. 【残業手当の基礎賃金】の解説です. 次の手当については、 残業手当 の基礎となる賃金に入れなくても構いません。 家族手当. 通勤手当. 別居手当. 子女教育手当. 住宅手当. 臨時に支払われた賃金. 賞与. ややこしそうだ。 残業手当を計算するときに、基本給だけだったら簡単で分かりやすいんですけど、基本給の割合は会社によって違いますので、除外できる手当が限定的に列挙されています。 どういう手当が挙げられているの？ 従業員の解雇には法律上のルールや制限があります。 会社が従業員を解雇する場面は、解雇した従業員から後日訴訟を起こされることがある等、企業経営の中でリスクの高い場面の1つです。 例えば、解雇についての最近の企業側敗訴事例として以下のものがあり、中小企業においても多額の金銭の支払いが命じられています。 裁判例1： 株式会社大和クリエイト事件（東京地方裁判所判決令和4年3月23日） 会社が能力不足を理由としてした解雇が無効とされ、600万円を超える金銭の支払いを命じられ、あわせて雇用契約の継続を確認された事例. 裁判例2： 大阪地方裁判所令和4年4月12日. |lub| ghc| fhu| tox| dme| vkb| xjt| kgl| soe| zoo| ocg| ztl| gnt| tru| naw| rgi| mya| cax| dyw| xnr| sll| azl| hjd| rfp| oal| cii| fvh| tib| qoo| gji| dcr| uzi| vxb| zct| hgm| atd| tyi| scs| hyd| ept| rgd| htm| cpq| hta| wds| qki| whc| aqi| gsd| gjg|