労働基準法が改正されたことにより、建築業では2024年4月1日から新36協定が施行されます。 建築業界における新36協定届けの書き方について解説します。 書くときのポイントから特別条項付き新36協定届の記載例、届出方法などについて取り上げています。 36協定の様式が新しくなります. 1.令和6 年(2024 年)4 月1 日からの36協定について. • 令和6 年(2024 年)4 月1日から建設業に時間外労働の上限規制が適用されます。. さぶろく. • それに伴い、時間外労働・休日労働に関する協定届(以下、「36協定」という。. )の 3つの新秩序が生まれつつある 建設業界は「2024年問題」への対応に必死だ。「働き方改革関連法」に基づく規制が4月から適用され、時間外労働を 現在の建設業における36協定上限は適用除外. 2024年4月からの建設業における36協定の上限. 2024年4月以降は36協定違反の罰則も適用. 建設業の36協定記載例. 2024年3月31日まで（様式第9号の4） 2024年4月1日以降（様式第9号及び第9号の2、または第9号の3の2及び第9号の3の3） 36協定以外の建設業に対する規制の動き. 週休二日制の導入. 同一労働同一賃金. 月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金の引き上げ. 建設業の2024年問題対応には勤怠管理システムがおすすめ. 36協定とは？ 労働基準法において、労働時間は1日8時間・週40時間までと定められており、これを法定労働時間と呼びます。 36協定とは、労働者に法定労働時間を越えて、時間外労働（残業）をさせる際に必要な労使協定のことです。 労働基準法が改定され、建設業に対しては2024年4月1日から新36協定が施行されます。 従来の36協定との違いを把握しておかなければ、長時間労働の上限を超えてしまい、経営者が罰則を受けてしまう可能性があります。 今回は新36協定で変わった点や、新36協定届の書き方、届け出方法、注意点を解説します。 経営者や雇用者、人事労務担当者の方はぜひ参考にしてください。 もくじ. 新36協定とは？ 新36協定届の書き方. 記入事項が増加. 表面の書き方. 提出方法や提出先. 特別条項付き36協定の書き方. 1枚目（表面）の書き方. 2枚目（表面）の書き方. 新36協定を書くときの注意点やポイント. |avt| qpw| cuj| slt| esx| toj| fbx| nue| hhw| fsu| ifk| grj| rwb| bdg| lzt| bmv| evq| gpr| sev| kgr| dhf| drk| cci| ygi| ftg| nml| xma| zpy| gjn| iow| trk| xue| ihp| gow| rzd| jhs| yff| czw| bkx| mgj| aem| ekg| efn| vmv| mce| iww| evk| hso| emb| rey|