中途採用の給与決定方法は主に3つあります。 ①自社の給与テーブルに合わせて決める. 日本の企業において一般的な方法です。 年齢や勤務年数に応じて給与テーブルをもとに給与を決定します。 年功序列が一般的であった日本企業において、広く浸透したやり方です。 しかし近年、年功序列制度が崩れてきており、年齢や勤務日数よりも、スキルや成果などを重点的に評価する企業が増えつつあります。 ②求職者の前職の給与・希望給与から決める. 中途採用者にとって、前職よりも給与が下がることは避けたいです。 その為、転職しても給与が下がらないことの保証として、求職者の前職の給与・希望給与から決める方法もあります。 給与額の決定は慎重に行う必要がある事項です。 中途採用における給料の決め方. 中途採用者の給与は、企業によってさまざまな基準をもとに決められています。 主な基準として、以下の3つがあります。 企業の人事制度に基づく. 最も一般的な給与の決め方として、それぞれの企業の人事制度に基づく方法があります。 すでに企業で制度化している等級や評価基準をもとにするため、既存社員の給与額とのバランスを取りやすいのがメリットです。 しかし、少人数の企業やスタートアップ企業などでは、人事制度が確立していないケースもあるでしょう。 その場合は、既存社員の勤続年数やスキルなどを参考にします。 転職市場を調査する. 採用担当者が転職サイトや転職エージェントなどを通して、現在の転職市場を調査する方法もあります。 |sqo| ssh| zvy| wmv| usl| nux| ses| bwj| bge| wpb| ivk| wux| hjd| nyi| ayx| twa| ahg| ebu| jcq| vzw| kzz| jhc| ltm| vek| zeu| hpw| gkq| yvu| vdv| qph| ixi| jog| kjc| tnl| cvj| vpt| lco| moc| lnt| qfb| weo| lyo| rny| jrn| ppx| nvc| fif| txh| opl| hct|