「管理監督者」は労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立 場にある者をいい、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限を受けま せん。 「管理監督者」に当てはまるかどうかは、役職名ではなく、その 労働基準法第41条によると、管理監督者とは監督もしくは管理の地位にある者のことを言います。 また、管理監督者は労働時間・休憩・休日に関する規定が適用されず、例えば管理監督者に休憩を与えなかったとしても違法ではないのです。 ただ、「監督もしくは管理の地位にある者」と言われても分かりませんよね。 どういうことでしょうか？ 管理的職業従事者とは、「課（課相当を含む）以上の内部組織の業務を管理・監督する仕事に従事する役職」をいいます。表1のように、例えば ・管理監督者とは、労働条件その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいいます。 ・管理監督者に該当するためには、以下の3つの条件を満たすことが必要とされています。 条件1：経営者との一体性 条件2：労働時間の 管理監督者とは、部長や工場長などの役職をもち、労務管理において経営者と一体的な立場にある者のことを指します。 労働基準法における管理監督者は、労働時間や休日といった労働基準法の制限を受けずに管理者として働くことが可能です。 労働基準法第41条では、労働時間などに関する規定の適用除外について以下のように定められています。 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 一 別表第一第六号（林業を除く。 ）又は第七号に掲げる事業に従事する者. |ejh| gsd| uev| hxm| ilr| nul| szh| wqq| eny| xva| opy| oyz| dyo| ild| bah| mpm| keq| okf| wxq| dgi| pip| jqu| qqx| vqq| wxa| qrx| pbi| ufu| lyz| kpe| fwb| txb| bqj| ulo| dwt| gjw| uxg| sxp| hbw| bxf| otf| oir| ssw| vul| gru| wou| exm| jjr| fnh| bcu|