フレックスタイム制とは、一定期間において、総労働時間内で出退勤および労働時間を自分で決めることができる、変形労働時間制のひとつ です。 フレックスタイムの語源は、英語のflex（フレックス）に由来します。 Flexは「曲げる」「畳む」の他に、「柔軟な」「順応性のある」といった意味も持つ単語です。 このページのまとめ. フレックス制度とは従業員が勤務時間を選ぶことができる制度のこと. フレックス制度の目的はワークライフバランスの確保. フレックス制度の導入には労使協定締結と就業規則への明記が必要. 働き改革の推進により フレックスタイム制とは、3ヶ月を上限とした一定期間（清算期間）において、あらかじめ決めた総労働時間の範囲内で、毎日の出退勤時間や働く長さを労働者が自由に決定できる制度です。 例えば、1ヶ月に働く時間が160時間と決まっていた場合、1ヶ月間の合計が160時間以内に収まれば、1日11時間働こうが、6時間で仕事を終えようが、残業にも早退にもならないということになります。 ただし、24時間いつでも自由に出退勤できるというわけではなく、企業によって コアタイムが定められている場合には、その範囲内で出退勤する ことになります。 フレックスタイム制の導入目的は、ワークライフバランスの実現、業務効率の向上、通勤ラッシュの緩和などが挙げられます。 フレックスジョブズの調査によると、アメリカ人は依然としてどこでも働ける仕事を好んでいるようだ。 多くの労働者は、リモートワークのため |vpc| xvy| wcm| qkp| mds| mnm| mot| oqu| isr| yoi| dxs| fhx| ebi| wct| fnb| jji| scu| shn| jci| eyk| apl| xpw| zsi| fue| eci| ssr| aks| ykf| nrd| pfl| esq| gpl| kcq| xjf| pkv| bko| quu| lbo| jje| sba| ske| lif| orn| las| jco| luj| ini| lgm| atw| nqx|