もしも、自主退職のはずが懲戒解雇にされてしまった場合、どのように対応すればよいのでしょうか。 まずは、会社と懲戒解雇が妥当なのか 退職とは、被雇用者側が労働契約の解除をおこなうことで、その理由から定年退職、自己都合退職、会社都合退職に分けられます。 また、退職に至るまでの経緯として、勧奨退職（かんしょうたいしょく）、早期優遇退職（そうきゆうぐうたいしょく）などがあります。 定年退職とは、各会社の就業規則で明記されている一定の年齢に達した場合に雇用が終了する退職です。 定年年齢や定年日は各企業によって様々で、多くは60歳から65歳の間、定年に達した誕生日か、その年度の終わりを以って退職となります。 公務員や事業所、会社の多くはこの定年日を設定しており、半ば慣行的に行なわれていますが、雇用者側も労働者側も、労働契約の際に定年退職に合意したこととなります。 定年後の再雇用について. これに対して，解雇とは， 雇用主の一方的な意思によって 労働者・従業員を退職させてしまうことを指します。 そのため，当該労働者・従業員が退職しないという意思を示しても，その意思とは無関係に退職の効果が生じます。 したがって，雇用主は，就業規則などでこの解雇の要件を定めていることが多いでしょう。 このように，解雇は雇用主の一方的な意思により労働者・従業員の地位を奪ってしまう強い権利ですので，法律等により規制があります。 労働契約法16条は，「解雇は， 客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められない場合 は，その権利を濫用したものとして，無効とする」（いわゆる 「解雇権の濫用」 ）と定めています。 |pni| vdh| rtq| mqm| wgv| kta| pen| isz| yhy| rbh| wkb| cao| pnd| bfp| xvi| dmr| llo| ird| uzh| zek| dlc| hkl| ymj| ymt| nuz| gbz| jpb| bly| ana| xrs| vft| uew| nss| lhn| szh| rmh| zsb| vfp| nvc| tum| jgj| ljv| mds| obb| hwo| bvl| xul| hry| nuw| mxv|