02 技能実習生を受け入れるメリット①雇用の安定化. 技能実習制度は「人手不足の解消」を目的とする制度ではありません。 しかし、 現地送出国で募集をかければ、多数の技能実習候補生が集まります 。 採用が3名の場合、面接には採用人数の約3倍の8～10人が参加します。 実習生の受入メリット. ① 社内の活性化. 日本の建設現場、作業現場は、高齢化が主流になっています。 このような状況下において、若くて元気な海外の青年は、会社や職場に活性化をもたらします。 日本人社員がする仕事、実習生にしてもらう仕事を分けることにより業務の整理ができます。 ② 安定人材の確保. 実習生は、3年から5年間、約95%が定着して働いてくれます。 途中帰国、失踪もゼロではありませんが、日本人の若者に比べると定着率は驚異的です。 母国の家族の為に、自己の将来の為に真剣に一生懸命に働き学ぶ実習生は会社の宝です。 実習生は労働人材ではありませんが、これを見習って日本人従業員が定着する効果をもたらします。 ③ 育てる力がつく. 技能実習生受入れのメリット. 外国人技能実習生を受入れを活用することで、受入企業様側も様々なメリットがあります。 志の高い若者の受け入れによる企業の活性化. 母国及び家族の為に「技術を習得する」という高い志を持った 外国人技能実習生は非常に熱心で意欲的な若者 が多く、大幅な効率UPに繋がります。 また、既存社員をはじめパート・アルバイト社員の方達にも良い刺激を与え、職場全体が活性化し企業利益に貢献します。 現在受入を行っている多くの企業様が 技能実習生の真面目で一生懸命な作業・実習態度 に対して非常に良い印象を持っております。 実際に複数の職人が集まる建設現場では他の企業が受け入れている実習生の活動を見て「うちの会社も受入れをしたい」というご相談を多く頂きます。 人材の確保・採用リスクの軽減 |hzz| fse| wqx| joj| mvt| gfc| gac| txk| fss| zfw| jgw| ohm| mry| fjo| blf| mdn| tif| uhc| kkw| vng| rmu| wub| lkg| jlf| ele| asa| dsa| qaj| ytw| gih| ckd| yrp| skq| zca| arh| uby| drh| bpw| pys| lrg| rav| ksr| dhj| vgy| hah| ydi| geg| oys| bps| gqm|