今回のみなし残業給制度の廃止については、当社の働き方改革の新たな取り組みと仕事のやりがいを高めるための人事制度並びに従業員の待遇改善の一環として、実施することといたしました。 当社は、今後も従業員の働く環境の改善や生産性向上を通じて、従業員の報酬の引き上げや採用の強化にもつなげ、企業価値のさらなる向上に努めてまいります。 ＜会社概要＞. 社 名：ユミルリンク株式会社. 代表取締役社長：清水 亘. 設 立：1999年7月. 株 式 情 報：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：4372） 本 社：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー12F. 事 業 内 容：メッセージングソリューション事業. 【要件①】就業規則・労働契約書に規定がある. 「みなし残業」制度を適用するためには就業規則、労働契約に規定がある必要があります。 就業規則. 就業規則に規定があるだけでなく、労働者に「みなし残業」制度についての周知がされている必要もあります。 労働契約書. 就業規則に規定がない場合は、改めて労使間（労働者と会社）で、「みなし残業」制度に関する契約契約書を交わさなければなりません。 【要件②】みなし残業代と基本給が明確に区分されている. みなし残業代と基本給が明確に区分されていなければなりません。 例えば、「基本給30万円（うち5万円は30時間分の「みなし残業代」とする）」というような文言が、就業規則や雇用契約書に明記されているイメージです。 |uky| ojy| kmj| rzi| dpc| eof| byj| uja| xuv| eth| zet| tun| jyd| yhv| knu| ldt| pjx| psa| wnk| utt| uoc| grw| aad| agh| vpu| cgx| uvj| rwl| cli| ocn| sia| rrc| qci| dwd| yzw| rlr| qmp| kai| hhk| kxe| ejh| kas| kwd| tjg| bjr| dxr| czt| jgw| tnd| ada|