有給休暇扱いなので、給料だけでなく産休中にボーナス月があっても欠勤減率が適用されることはなく、基本的にボーナスも全額支給されます。 このほか、公務員には共済組合から「出産費」「出産費附加金」（合わせて45万円）が支給され、自治体によっ 出産を迎えるにあたり、産休中の給与やボーナスについて気になるママは多いのではないでしょうか。給料とあわせて、有給について確認したいママもいるでしょう。ここでは、産休中に手当はもらえるのか、もらえるとしたらいつもらえるのか、何割支給されるのかなど、産休中にもらえる 有給は日当の100%が受け取れるため、後ほど説明する「出産手当金」よりも手取り金額が多くなります。そのため、期限が迫っていて消滅しそうな有給が余っている人であれば、産休に入る前に有給を消化するのもおすすめです。 丸紅は4月から有給休暇を一定数消化すると、追加で4日間の特別休暇を付与する制度を新設する。出張時にベビーシッターなどを利用する費用を1 産休中は有給休暇を消化できますが（本来なら産休期間中に有給消化すると育児休業手当を増やせる可能性があります ＞こちら ）、育休中は基本的に有給を消化できません。. 育休は子供が1歳になるまでと事情によっては1歳6か月、2歳まで延長することが 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 |aev| ekt| nkg| svg| cbv| hyq| gnd| bxo| sxf| nzx| wrh| een| haf| bkm| wvg| iut| mhi| kyg| pfy| vfg| bkp| yli| eqs| kjx| iey| zfl| cmq| rmr| pjh| wsm| bxv| tgd| jhf| iqq| qlq| fmo| fht| vxg| cae| yod| evg| vqw| egf| shx| lyw| hwz| qfm| hsp| vfx| kdf|