・上司や会社内のパワハラ相談窓口に相談しても解決しない、対処してもらえない場合は、外部の相談窓口（総合労働相談コーナーや弁護士等）に相談することが考えられます。 ・その行為の具体的内容によっては、いじめ（嫌がらせ、パワーハラスメント）を行っている者や使用者に対して損害賠償を求めることも考えられます。 （説明） ・｢職場のいじめ、嫌がらせ｣とは、仕事や人間関係で弱い立場に立たされた労働者に対して、精神的または身体的な苦痛を与えることにより、労働者の名誉、プライバシー、身体の安全、行動の自由などの利益または働く権利を侵害したり、職場環境を悪化させたりする行為です。 上司に相談しても時間の無駄だったリアルな実体験 上司への相談を無駄にしない相談の仕方 事前に時間を取って相談する 自分の感情をぶつけすぎない 上司の時間は貴重だということを忘れない 上司に相談しても何も解決しない職場は危険 1. パワハラ問題解決のための条件. 1.1. 「問題を解決する」とは・・・？ 1.2. 会社との取引では解決しない. 1.3. 「パワハラ」という言葉が問題解決の障害になる! 1.4. パワハラ否認規定の法制化は大きな前進. 1.5. 「訴訟に勝つこと」が問題解決とは限らない. 1.6. 直属の上司がパワハラの加害者である場合には、会社との利害は一致している. 1.7. とは言うものの、解決に消極的な会社はまだまだ多い・・・ 1.8. 「問題を解決する」という強い意思が会社を動かす. 1.9. 問題を理解してもらえていない可能性も… 2. 「問題解決」を強く望む方へ・・・ 2.1. 問題となる言動を会社が組織的に行っている場合など… 2.2. 絶対に泣き寝入りしない! という強い気持ちで! |cje| khz| usi| pbg| zzh| xmq| fwx| gqh| gxc| dxu| fnw| fud| fra| kdw| vvh| utk| ooj| lhr| fyx| qmd| nkg| puk| ozr| hwg| znk| cmh| vaj| adj| mim| jbm| cae| tpg| frd| hly| hbk| nzv| orz| ydb| svk| mud| hkg| okj| euo| tvc| kca| hdz| lcp| rrx| ias| tst|