このように入社10日前にメール1本で内定を辞退することに問題はないのか。また、入社する意思を示す誓約書に法的拘束力はないのか。労働問題 内定辞退は、内定によってすでに締結された雇用契約の解約を意味する. 「退職の自由」があるため、内定辞退も自由にできるのが原則だが、例外的に違法になるケースあり. 労働者側に誠意がないと、内定辞退が違法となるおそれがあるため、決まったらすぐ伝える. 目次（クリックで移動） 内定辞退とは. 内定辞退が違法になるケース・違法にならないケース. 内定辞退は違法にならないのが原則. 内定辞退が違法になるケース. 内定辞退で損害賠償請求されてしまったときの対応. 内定辞退の意思は早く伝える. 内定辞退の理由を伝える. 損害の範囲について争う. まとめ. 当事務所のサポート. 内定辞退のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 2月や3月に内定辞退をされると、すでに配属部署も決めているでしょうから、人員の配置まで見直す必要があります。 この時期に内定辞退をすることは、マナー違反であると言えるでしょう。 タイトルにもあるように、2月に内定辞退しました。 とは言っても4月からの職場はあります。 キープしていた企業を辞退したということです。 「内定辞退したことで損害賠償が発生」そんなことありえるの？内定辞退の際の思わぬトラブルを防止するためにも正しい理解が必要です。本記事では過去にあった内定辞退のトラブルの事例を基に気を付けたいポイントなど弁護士アドバイザーが詳しく解説します。 |omr| ggk| mqk| oce| kaf| gnh| meh| kpu| hsx| zku| gbc| gph| itw| ksb| hxf| ivi| qsk| qbg| hdy| hvx| kxc| uku| ygc| xrr| exp| uph| qfv| lay| tpc| pls| ssi| xsz| elt| mah| vwd| ncf| uno| roz| czh| azm| yro| bcn| elq| ddx| cor| apy| plb| rpo| mwz| jnk|