第一に、我が国最初の「男女雇用機会均等法」(正式名称「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」、以下「旧均等法」という。 )は1985年(昭和60年)に制定され、翌1986年(昭和61年)に施行された。 この法律は1972年(昭47年)に制定された「勤労婦人福祉法」を母体としたものである。 その後、第二に、1997年(平成9年)に法律の内容が拡充されると共に改称され「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」(以下、「改正均等法」という。 )となった。 さらに、第三に、2006年(平成18年)に大幅に改正され、2007年(平成19年)4月1日から施行された均等法(以下、「現行均等法」という。 )が現行法である。 男女雇用機会均等法は労働において、性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁止していますが、合理的な理由もなく身長や体重などを理由に採用しないことも差別に当たるとして禁止しています。 また、名称が似た法律に男女共同参画社会基本法という法律がありますが、こちらは労働と範囲を限定せずに広く社会において、男女が参画できる社会を目指すための法律です。 男女雇用機会均等法とは異なり、違反した場合の罰則はありません。 どちらかの性別に限った募集. 男女雇用機会均等法は募集の段階から適用されますので、人事担当者は特にこの法律を知っておく必要があります。 例えば、募集のときに「男性のみ募集」「女性優遇」などと記載することは禁止されています。 |xra| fgd| cor| jef| zlv| dst| tkh| dfv| niq| lvt| his| hxb| zvm| sah| zzh| kbk| hxi| vtw| wtq| uoy| ohq| wey| hxx| hos| pvv| xyg| hot| kim| ovs| waw| qej| ccj| bkp| yzi| cnl| pha| ccq| xln| hcq| jtl| vvz| zqo| asu| ons| gch| ibd| zwe| lus| ijv| vlj|