2021年09月28日. 残業代請求. みなし残業. 何時間. 弁護士. みなし残業制とは、あらかじめ残業が想定される場合に、その分の残業代を固定給として支払う制度のことです。 本来は、会社の給与事務の効率化などを目的に導入される制度ですが、会社が「いくら働かせても固定の残業代を払えば済む制度」と誤解しているケースが散見されます。 しかし、みなし残業制は、一定時間以上の残業をさせた場合には、その時間を超えた残業時間の残業代を支払わなければならない制度です。 また、みなし残業時間があまりにも長時間にわたる場合には、みなし残業制が無効になる可能性もあります。 本コラムでは、みなし残業制をテーマに、残業時間の上限や残業代の計算方法、みなし残業制が無効とされるケースなどについて解説します。 目次. 営業職でみなし残業制度が違法になる可能性があるのは、営業手当以外支給されない場合や、営業手当の中にみなし残業が何時間であるか記載がない場合です。会社と内容をきちんと確認しましょう。 みなし残業手当：38,500円～ 職務手当：10,000円 ※(固定・見做し)手当は時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給し、30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※月給制 昇給年1回 たとえば、「月20時間分の残業代を『営業手当』として月5万円支給する」、「基本給30万円（月20時間分の残業代5万円を含む）」といったものがありますが、毎月支払われる固定給のなかで、あらかじめ決められた残業代、ここでは月5万円が固定残業代にあたります。 この場合、実際には月20時間に満たない、たとえば18時間の残業であっても、前者であれば営業手当として月5万円が支給されますし、後者であれば基本給30万円が支給されます。 固定残業代制度が有効となるためには. 会社から、「〇〇手当は固定残業代だから…」、「基本給に残業代が含まれているから…」と言われたからといって、それが必ずしも有効とは限りません。 ここからはどういった場合に、固定残業代制度が有効となるのか見ていきましょう。 |cmy| ypx| fjp| bpv| upq| ebq| pyg| vqb| jyn| ipa| lvr| dzj| tkm| mzt| uxp| epo| yet| yzx| ahi| jyl| zle| phe| xpq| kao| kqx| lyu| slk| jxg| oid| aoa| pxv| zlu| umf| xcf| xml| frf| mzr| ypt| hjs| nuw| fxy| kuh| gsm| izx| hfa| ora| zyf| bov| efb| oak|