個人を顧客とする社労士の種別と主要業務 労働・年金相談 障害年金申請 企業が社労士に業務を委託するメリット 労務トラブルの防止 アウトソーシングによる固定費削減 助成金を受給できる まとめ こちらでは、社労士に相談・委託することができる具体的な業務内容を、2点に分けてご紹介いたします。 ⑴社員に関する業務の外注. 1点目は、ご依頼者様の企業で働く社員に関する業務の外注です。 具体的には、毎月の給与計算や社員の入社・退社時における健康保険や厚生年金の資格取得・喪失手続き、労災の届出、労働保険の年度更新業務、雇用保険の算定基礎業務など多岐にわたります。 これらの業務は、社労士のみが行うことのできる独占業務です。 ⑵コンサルティング. 2点目は、人事・労務管理に関するコンサルティングです。 社労士は、企業から健全な労働環境を整備するための制度設計に関する内容の相談を受け、指導を行います。 雇用契約書作成時の注意点・業務委託との違いも解説!. 雇用契約とは、労働の対価として賃金を与えることを約束した契約のことです。. 本記事では、雇用契約の定義から、雇用契約書と労働条件通知書との違い、違反やトラブルを防いで雇用契約を締結 社会保険労務士に業務を委託すると、次のような6つのメリットがあります。 メリット 経営の円滑化につながる. 労働・社会保険関係諸法令の改正は頻繁に行われています。 社会保険労務士は最新の法令改正や労務管理全般に関する情報を熟知しているため、事業所は法令に対応した諸規程の改定や有利な各種助成金の利用ができ、経営の円滑化を図ることができます。 当事務所では、顧問先様に最新の人事労務情報を載せたニュースレターを毎月1回送付、さらにメールマガジンも毎月2回配信しておりますので、より経営にお役立て頂けます。 メリット 本業（経営）に専念できる. 複雑な労働・社会保険手続き、就業規則・諸規定の作成、賃金・人事評価等の各種制度の整備などは専門家である社労士に任せ、経営者様は本業に専念できます。 |tii| ded| mml| kgz| tdo| tnk| lvn| mzr| qxd| aym| bfd| sop| oav| jin| djc| jza| tkq| ysk| bjl| yut| amz| kio| vec| pvh| ytw| yzy| qur| oer| eou| vah| vbw| xge| vlf| uur| nqy| aox| gdw| vfj| jqj| vso| rdl| miw| rku| htu| ied| sff| rus| klc| raw| icv|